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标题 人事工作职责与工作内容
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人事工作职责与工作内容（通用25篇）

人事工作职责与工作内容 篇1

　　1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作;

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责与工作内容 篇2

　　1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

　　2、协助员工入转调离手续办理;

　　3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;

　　4、协助公司招聘工作;

　　5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;

　　6、领导交代的其他事项;

人事工作职责与工作内容 篇3

　　1、负责公司员工月度考勤核算;

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责与工作内容 篇4

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

人事工作职责与工作内容 篇5

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事工作职责与工作内容 篇6

　　1、人事计划和人员招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

　　(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

　　(2)制定公司人事制度并进行管理;

　　(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

　　(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

　　(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

　　(4)和即将离职的员工面谈并评估;

　　(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

　　(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

　　(2)负责处理一般劳动纠纷;

　　(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

　　(4)负责组织公司文体活动的开展;

　　(5)负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇7

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责与工作内容 篇8

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;

　　3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;

　　7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;

　　8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;

人事工作职责与工作内容 篇9

　　1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;

　　2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致;

　　3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;

　　4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

　　5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

　　6、员工入离职资料的收集;

　　7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇10

　　1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　7、对新入职人员进行入职培训;

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

人事工作职责与工作内容 篇11

　　负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表

　　负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;

　　熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

　　协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　按时完成上级交办的其他工作任务。

人事工作职责与工作内容 篇12

　　1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

　　4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5.协助校长完成其他日常事务性工作.

人事工作职责与工作内容 篇13

　　1、人事档案管理

　　2、人事系统信息录入及维护。

　　3、员工考勤、员工转正等人事工作。

　　4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。

人事工作职责与工作内容 篇14

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

　　8、协助项目经理开展其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇15

　　负责国内人员招聘工作;

　　负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;

　　负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;

　　其他临时性人事相关工作。

人事工作职责与工作内容 篇16

　　1、负责公司内帐的明细记录，登记

　　2、核对货款/运费等各项费用支出

　　3、负责收集登记退税资料

　　4、月底盘点核对

　　5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

　　6、申请各项补贴

　　7、能给老板提供数据分析后的建议

　　8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事工作职责与工作内容 篇17

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事工作职责与工作内容 篇18

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作;

　　3、统筹处理人事数据的统计;

　　4、负责全公司社保公积金的操作;

　　5、协助绩效考核相关工作;

　　6、完成上级交待的其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇19

　　1.负责办公室日常行政工作;

　　2.负责大区人员考勤报表制作;

　　3.负责基础人事工作;

　　4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

　　5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

　　6.领导交待的其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇20

　　1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作

　　2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作

　　3. 负责公司行政工作

　　4.完成上级领导交与的其他任务。

人事工作职责与工作内容 篇21

　　-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;

　　-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;

　　-负责文化宣传、员工活动组织

　　- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计

人事工作职责与工作内容 篇22

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;

　　费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

人事工作职责与工作内容 篇23

　　1、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;

　　3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;

　　4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;

　　5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;

　　6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。

人事工作职责与工作内容 篇24

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

　　4、负责员工薪资核算工作;

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

　　7、协助部门主管完成日常人事工作;

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

人事工作职责与工作内容 篇25

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
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更新时间：2025/5/3 16:30:04