| 标题 | 行政人力资源部经理的主要工作职责 |
| 范文 | 行政人力资源部经理的主要工作职责（通用29篇） 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇11、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作; 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 8、负责保密工作和档案管理工作; 9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备; 10、完成公司交办的其他任务。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇21、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用; 3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 4、统筹并推进公司行政管理工作开展; 5、领导安排的其他工作 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇31、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇41.结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。 2.负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。 3.负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。 4.负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。 5.打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。 6.负责制度体系建设，完善、优化工作流程。 7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 8.负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇51. 根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。 2. 负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。 3. 为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇6职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完 善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇71. 开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作; 2. 根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划; 3. 建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; 4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作; 5. 高管人才开发与引进，核心人才梯队建设; 6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作; 7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理; 8. 及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇8Human Resources Office Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections Employment Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation Supervise Team Members assigned to perform these functions Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations Conduct reference checks on applicants Wage and Salary Administration Conduct HR-related surveys as needed Follow up on Performance Appraisals with HODs Administer process and paperwork for salary changes Team Member Relations Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities. Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes Team Member Benefits and Welfare Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members Team Member Discipline Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations Record management Supervise Team Members engaged in records maintenance and control Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇91、 全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作; 2、 建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实; 3、 负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理; 4、 根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作; 5、 收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作; 6、 负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率; 7、 负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用; 8、 组织开展企业文化建设与文化活动; 9、 定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。 10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇101、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作; 4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认; 5、社保、公积金事物对接处理。 6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇111、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3、参与公司重大人事问题的决策。 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、负责公司人力资源战略的执行。 6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8、全面负责人力资源管理的各项事务。 9、负责公司内部人力资源调配。 10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。 13、负责组织公司员工的职称评定工作。 14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。 15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。 17、负责其他人事事务。 18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。 19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。 20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。 21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。 22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。 23、负责人力资源内部的组织管理。 24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。 25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。 26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 27、负责控制部门预算，降低费用成本。 28、完成总经理交办的其他任务。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇12职责 1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作; 2、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建; 3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展; 4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作; 5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展; 6、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用; 7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系; 8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准; 9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。 任职要求 1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历; 2、有五年以上人力资源经理工作经验，所在企业1000人以上的规模; 3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力; 7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力; 8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇131、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施)，制定和完善人力资源管理规章制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平; 5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题; 6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇141、主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施; 2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施; 3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质; 4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作; 5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施; 6、擅长绩效、薪酬福利管理体系; 7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构，主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 9、处理劳资纠纷和员工投诉; 10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的行政后勤支持; 11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇15岗位职责： 1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设 3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系; 5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行 6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效; 7、负责行政总监交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专) 2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块 3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先 4.优秀的人际沟通及团队协作能力 5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏 6.优先 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇16一、战略规划、内部管理 1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施; 2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定; 二、招聘、培训 3.建立人才储备库，做好上级的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向上级推荐; 4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作; 5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人; 6.按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司; 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇17职责： 1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。 2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。 3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。 4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。 5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。 6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。 7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。 任职要求： 1、本科及以上学历; 2、两年以上人力资源及行政管理经验; 3、熟悉国家及地区劳动法律法规; 4、具有良好的沟通协调及团队管理能力; 5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇181、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统; 2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率; 6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇191、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程; 2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行; 3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持; 4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系 5、负责集团职能板块HRBP相关事宜 6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇201全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理; 2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神; 3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发) 4分公司绩效考核管理 5分公司总经理室安排的其他工作 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇211、负责外包管理体系的搭建，包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等; 2、负责外包的日常运营、咨询答疑，推动解决公司各项外包管理的问题; 3、负责福利项目、体检项目的统筹、跟进安排。 4、高效执行上级交办的其他工作任务; 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇221、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设; 2、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各项计划的实施; 3、负责公司招聘配置，协助各部门引进高价值人才，促进人员及时到位与优化配置; 4、负责公司绩效管理与考核; 5、负责公司员工培训与发展、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作; 6、负责公司创业型组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动营造公司工作氛围;维护、发展和传播企业文化。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇231、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制订和完善人力资源管理制度; 2、制定人力资源战略规划，结合公司年度经营计划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，编制本部门年度预算方案并有效监控; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、进行组织机构设计和工作分析，指导各部门制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作内容相符; 5、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，促进人员的优化配置; 6、建立员工职业发展体系，开展职等晋级评审工作，做好人员发展的日常管理工作; 7、组织和推动企业文化建设，营造务实、和谐、积极向上的文化氛围; 8、完成公司领导交办的其他工作。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇24职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇251、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益; 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告; 3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作; 4、负责制定适合公司 发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系; 5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案; 6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等; 7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇261、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地; 2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力; 3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 5、培训方面：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量; 6、参与构建薪酬绩效体系搭建，协助上级实现成本、效能、投入产出等管理指标上的提升; 7、了解、参与过股权转让或相关方面的工作。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇27职责： 1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 6、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇281、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、建立完善的公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度; 3、对企业人力资源六大模块有系统的了解和实践经验积累; 4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系; 5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作; 7、完成上级领导临时交代的事件。 行政人力资源部经理的主要工作职责 篇29职责： 1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业; 2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验; 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强; 5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。 |
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