| 标题 | 高级招聘专员工作职责与任职要求 |
| 范文 | 高级招聘专员工作职责与任职要求（精选31篇） 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇11、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求; 3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。 4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇21、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理; 3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率; 5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。 6、领导交待的其它工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇3熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力; 善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求; 能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇41、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布： 2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库; 3、 面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力; 4、 过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈; 5、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇51、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位; 2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘; 3、岗位说明书的定期更新; 4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道; 5、建立完善人才库及面试题库。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇61、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求; 2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象; 4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度; 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇71、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策; 5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告; 6、配合完成其它部门工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇81、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构; 3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作; 4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作; 5、人力行政及上级交办的其它任务。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇91. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告; 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息; 3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试; 5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划; 6. 完成上级领导安排的其他事项。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇101、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略; 2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇111、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象 2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作 3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作 4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库 5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理 6、领导交办的其他事宜 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇121、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求; 2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析; 3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通; 4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约; 5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇131、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。; 6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程; 7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献; 8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式; 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇141、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2、招聘渠道的开拓及维护; 3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率; 4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新; 5，企业人才库的建立及管理; 6、协助上级完成人力资源其他工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇151.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。 2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。 3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。 4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇161. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略; 2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求; 3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成; 4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。 5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇171、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作; 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等; 3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务; 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析; 5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务; 6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案; 7、完成上级安排的其他工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇181. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等; 2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定; 3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等); 4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。 5. 协助项目经理完成招聘工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇191、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求; 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇201、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排; 2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况; 3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇211、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作; 2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度; 3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作; 4、协助上级进行其他项目性招聘工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇221、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作; 2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设; 3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇23职责： (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 任职资格： (1)专科以上学历、*人力资源专业; (2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑) (3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; (4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神; (5)熟练操作office 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇24职责： 1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。 2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。 3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力; 岗位要求： 1、高中及以上学历 2、熟练使用办公软件 3、个性开朗，性格外向，男女不限 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇251. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作; 2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道; 3. 优化招聘技能及工作流程; 4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇261、分析内部人才供给状况，制定招聘计划; 2、负责部分职员招聘、甄选、面试; 3、负责操作人员面试及后续跟踪; 4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库; 5、负责公司离职人员管理; 6、完成上级领导交代的其他临时性工作; 7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力; 8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力; 9、擅长绩效考核和智能考勤。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇271、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书 2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先 3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力 4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业 5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道 6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系 7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作 8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇281、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库; 2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程; 4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇291.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。 5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。 6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。 7.指导部门助理的相关工作。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇30职责 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充; 3.负责公司部门各岗位招聘工作; 4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认; 5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求： 1、大专以上学历; 2、2年以上人事招聘经验; 3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才; 5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。 高级招聘专员工作职责与任职要求 篇311、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案; 2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历; 3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 4、制作推荐报告; 5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈; 6、协助项目经理或顾问调查候选人背景; 7、跟进候选人入职状况。 |
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