| 标题 | 2017绩效工资实施方案4篇 |
| 范文 | 2017绩效工资实施方案4篇 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优劳优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，倾斜一线的原则。 4、岗变薪变，能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 三、实施办法 （一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放） 1、基本津贴 高级：600元/月 中级：520元/月 助理级（中学二级）：440元/月 员级及以下：360元/月 2、岗位津贴（每年按10个月发放） （1）职务补贴 ①正校级：330元/月 ②副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月） ③中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元） ④中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元） ⑤班主任： 230元/月 ⑥教研组长、备课组长：60元/月 ⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月. ⑧年级助理：140元/月 ⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书馆负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）。 （2）在岗补贴： ①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。 ②在岗不在编的教工享受在岗补贴 ③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴 ④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴 ⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。 ⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。 （二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%） 1、工作量补贴（每年按10个月发放） （1）满工作量要求 行政领导周工作量： ①校长、书记3节，副校长、副书记4节； ②中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）。 科任老师周工作量： ①语文、数学、英语每人两个班； ②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史（初二、初三、高一、高二与高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二与高三文科）每人10节； ③物理（高二文科）、化学（高二文科）、历史（初一）、政治（初一、高二与高三理科）、地理（初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>）、生物（初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>）、体育每人12节（初三如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量）； ④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。 （2）津贴标准 ①“科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元；教案每课时3元。 ②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元；教案每课时2.8元。 ③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0元；教案每课时2.6元。 ④只达正常工作量一半（或一半以下）的课时津贴（不含备课）乘以系数0.8（新分配来的毕业生第一年除外）。 ⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时（不含备课）附加津贴（不作为计算超工作量的基数）。 ⑥监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元；命题（期中、期末）90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元；审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元；阅卷90分钟以上每份试卷0.40元，90分钟以下每份试卷0.30元。 （3）超工作量课时津贴 ①凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教案超则教案津贴翻倍（超教案必须符合下面两个条件：a要跨头的；b每周总教案超过4课时<不含4课时>，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二个月的两头教案费）。 ②行政领导超工作量的，超量部分（包括课时和教案）乘以系数1.5。 （4）代课津贴 ①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算。 ②满工作量的代课，每节按超课时计算。 2、出勤津贴 （1）凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴 （2）未出满勤者，按下列标准扣发： ①婚、产、丧假（限国家规定天数），规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。 ②病假每天扣8元，超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。 ③事假每天扣15元，超过的按旷工标准执行。 ④旷工一天扣50元，无故缺课一节扣25元，上课迟到一次扣7元。 ⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早退一次扣7元，非公务请假每次扣6元。 ⑥监考迟到每次扣7元，缺席按旷课一节计算。 ⑦教案缺一课时扣7元。 ⑧未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。 ⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖。 ⑩在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元。 （3）未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余部分从在岗补贴中扣除。 3、教育教学质量 （1）综合先进奖（包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者；优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等） 获奖级别 校级 市教育局 市委 市政府 省教 育厅 省委 省政府 国家 教育部 国务院 奖励金额（元） 50 100 150 200 300 300 500 注：1、同一年次同一项奖励取最高奖，不重复计奖；2、其他由部门评选的优秀工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。 （2）优质课比赛（包括仪器制作获奖） 获奖级别 校级 市教育局 省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元) 一等 30 80 150 300 二等 20 60 100 200 三等 10 50 80 150 注：同一年次选拔赛取最高奖，不重复计奖。 获奖级别 校级 市教育局 省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元) 一等 20 60 80 160 二等 10 50 60 100 三等 5 40 50 80 （3）教学（含德育）论文获奖（包括课件、科研课题评审通过已结题的） 注：1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖；2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖；3、科研课题奖参照论文奖。 （4）奥林匹克竞赛（指数、理、化、生、计算机） 获奖级别 由市统一组织阅卷排名 省级(由省统一组织阅卷排名) 国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛) 市级 省级 国家级 个人 团体 个人 团体 个 人 团 体 个 人 团 体 个 人 团 体 获奖等次及奖金(元) 一 40 120 60 180 100 300
xx0 xx0 50000 二 30 90 50 150 80 240 500 10000 5000 30000 三 25 75 45 135 65 195 300 5000 3000 xx0 注：1、个人奖与团体奖不重复计奖；就高不就低；2、如公布结果是以名次排列，则：第一名相当于一等奖；第二名和第三名相当于二等奖；其它名次相当于三等奖。 （5）其它学科与非学科竞赛（须由教育部门组织） 级别 标准 等级 市级 省级 国家级 个人 团体 个人 团体 个人 团体 一等 40 120 60 180 100 300 二等 30 90 50 150 80 240 三等 25 75 45 135 65 195 注：1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等；2、个人奖与团体奖不重复计奖，就高不就低；3、如公布结果是以名次排列，则第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖；其它名次相当于三等奖；4、奖金分配：①非学科竞赛奖给辅导老师；老师参赛的奖给参赛者；②其他学科如属开卷，只能按奖励标准的50%领奖。 级别 标准 等级 市级 省级 国家级 个人 团体 个人 团体 个人 团体 一等（第一名） 40 120 60 180 100 300 二等（第二、三名） 30 90 50 150 80 240 三等（其它获奖名次） 25 75 45 135 65 195 （6）体育、艺术竞赛 注：1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动；2、逐级比赛获奖，只取最高成绩给予奖励。 （7）高考、中考奖：按学校每年高考、中考奖方案发放。 四、核算、审批、发放 由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室统一发放。 中学教职工绩效工资实施方案 2017绩效工资实施方案（2） | 返回目录 为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据济宁市人民政府办公室《关于转发市人力资源和社会保障局市财政局<济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见>的通知》（济政办[]151号）精神，结合我市和我校实际，制定本方案。 一、绩效工资构成 教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金来源为市财政局按全市统一标准拨付。 本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。 二、奖励性绩效工资分配对象 中学在编的正式教职工 三、奖励性绩效工资分配原则 （一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。 四、奖励性绩效工资分配办法 （一）奖励性绩效工资分类 奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。 （二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法 按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。 1. 课时量计算办法 （1）系数设置 语文、数学、英语：1.2 物理、化学：1.1 思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写、信息技术：1.0 班会：1.3 俱乐部活动、社团活动辅导：1.5 晨读辅导：0.5迟到则不再计工作量，空堂一次，扣1.2课时 自习：0.6 由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代别人上课每节为本学科系数的2倍，达不到平均工作量者则按原系数计。 平时由教务处或级部安排代别人看自习1.2。 因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性工作（非外出学习），级部安排别人上课，本人按原节次计量。 被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本人课时量；因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除0.5倍课时量。 跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的1.5倍。 学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以0.5分计入考核总分。 学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按4课时计（包括计分统计人员）。 （2）相关说明 a. 以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量；晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独计工作量。 b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每学期发放一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考核，参与绩效工资分配；外校在我校交流教师同我校教师的计算方法，但结果乘以三分之一。（因人上级拨付部分由原单位发放） c. 班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。 2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周） 中层正职：11 中层副职（含级部副主任）：8 级部委员：5 学科委员：4 党政办公室、教务处、德育处职员 6 其他处室职员 3 学校报刊主、副总编每期计10课时，计入当月 团委委员：3 兼职功能室管理员：1 以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应量的基础上加1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职工作，计入附加工作量。 3. 具体核算方法 （1）女教师年满45周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满50周岁所代课节按实有课节数乘以2计；男教师年满50周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满55周岁所代课节按实有课节数乘以2计。 （2）根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录、核实，每四周公示一次。 （3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周）计算。 为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读、活动课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管理量、乘系数后的班会等。 以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课时数总和除以标准科任教师数）。个人主课量根据超出或低于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实际课时加入工作总量。个人主课课时计算具体办法： 情况一：超出月平均课时的30%以上的部分，乘以3。 情况二：超出月平均课时的0%---30%的部分，乘以2。 情况三：平均课时及下调2课时以内的（如平均为15课时，则14、13以平均计），按实际课时计。 情况四：低于月平均课时的30%以内（含）的，乘以85%。 情况五：低于月平均课时的30%以上的，乘以75%。 个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级部月主课课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后的月主课工作量+个人月辅课工作量）。 （4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的中层正职、不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员，分别按课任教师总平均的110%、105%、100%、90%、75%发放。 （5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学期内因事因病申请弹性考勤的教职工，每天1小时内，每天扣5元，1小时以上视为请假，长期弹性每月扣300元；因私事请假（法定假期除外）5天以内不做扣发处理，5天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元；因病请假7天以内不做扣发处理，7天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元，特殊情况特殊处理；无故旷工1天或旷教1节扣50元，无故旷工7天或无故旷教7节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资；学校上班考勤迟到10次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理，10次以上每次扣10元。以上所扣款额计入教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。 五、其它事项 按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员生活补贴按照相关规定执行。 六、考核工作领导小组 组 长：校长 书记 副组长：副校长 成 员：科室主任 级部主任 本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或一些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。 本方案自-xx学年度第二学期施行。 中学 xx年12月19日 小学绩效工资实施方案 2017绩效工资实施方案（3） | 返回目录 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学--xx学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。 五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组 组 长：王利娟（代校长） 副组长：胡 红 成 员：史民会 侯小红 领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。 六、具体办法： 教师个人绩效考核满分100分。 （一）师德形象（17分） 1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。 2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。 3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。 4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。 5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。 6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。 （二）教师考勤（17分） 1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。 2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。 5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分， 7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。 8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。 9、(2分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。 10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。 （注：替班的教师加相应的分值。） （三） 记录考核（8分） 1、（2分）学习笔记。 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 2、（3分）教学资料上交。 每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。 3、（3分）会议记录。 每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。 （四)教学工作（35分） 1、（6分）教师备课。 认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。 2、（5分）作业布置、批改及辅导。 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、（6分）听课与评课。 坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。 4、（3分）学困生转化。 开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。 5、（6分）教研工作。 根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。 6、（9分）考试及试后分析。 积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。 （五）、安全考核（10分 ） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。 3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。 （六）班主任工作（13分） 1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。 2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣0.1分。 3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣0.2分。 4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。 5、（3分）针对目前的甲流防控工作，各班主任每天两次对全体学生进行晨午检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。 6、（2分）蛋奶工程，针对冬天的实际情况，班主任每天派专人领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生的领取工作，记录及时、真实。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。 7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣0.5分。 (七)、调控指标（13分） 除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分—13分。 七、绩效工资发放情况。 每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次： 等级 名额 绩效工资金额（元） 优秀 1 当月本人绩效工资的40％﹢奖励的120元 良好 3 当月本人绩效工资的40％﹢奖励的60元 合格 7 当月本人绩效工资的40％ 基本合格 1 当月本人绩效工资的40％﹣扣除的300元 八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。 九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。 十、本方案从xx年3月起开始实施 。
附：教师同意实施此项方案的签名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案 2017绩效工资实施方案（4） | 返回目录 通许县 (讨论稿) 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、指导思想 根据省、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗教师 三、考核内容 （一）、考勤（值日领导、值日教师记录登记，办公室统计公示、计算量化得分。）〖20%〗 1、学校实行上班签到制，上午8：30时前签到，8：30分后签到者记迟到；中午2：30前签到，2：30后签到为迟到。迟到扣0。3分，若值周教师玩忽职守、隐瞒不记，发现一次扣0。5分。教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。 2、上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延5分钟后进教室的记迟到。若任课教师故意不进教室上课而导致班上发生意外事故的，由该科任教师负责一切后果，并视其情节轻重扣1分。下课铃响后，方能下课，因无故提前下课而造成意外事故发生的，由该任课教师负责一切后果，并视其情节轻重扣1分。 3、值班人员每周加1分，值日人员不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣0。3分，并负当天该岗的一切责任（公假、协调安排好的除外）（值班人员记录）。 4、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、评卷、监考、临时性通知及其他集体活动)迟到者，每1次扣0。3分（公私假除外）缺席扣1分。 5、教师签到由当天值班领导负责监督。 6、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。不扣假期内的考勤津贴。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。 7、一切病、事假本人找人代课，无人代课按矿工论处。（含特殊事假、病假、公假） 8、病事假（以写请假条为准）每月规定假期4天，超过一天扣3分。 （二）、工作量（主要负责：教导处 ）〖30%〗 1、语、数、外课时计算为标准值1.1，其他科目计算值为1。 2、计算方法： 教职工一周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量30分 3、附加课时计算办法 课间两操每周加计2节，早自习按1.2计算。 （三）、教育教学过程（主要负责：教务处）〖20%〗 （1）教案检查缺一次扣1分;备课教案跟不上上课实际进度的，少一节扣1分。 （2）作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每次扣1分。 （3）监考、试卷装订、评卷失职一次扣1分。开学初有计划、学期末有总结，扣1分。 （4）教师的师德师风、教学态度、教学方法通过学生评教积分分别得分5、3、1。 （四）、教学实绩（主要负责：教务处）〖30%〗 （1）、名次奖：在校考试中，班级居镇同级同科第一名加4分，第二名加3分。 （2）、班级疏于管理、班风差，学生出现重大违纪事件或安全事故，每次扣班主任5分。课堂上管理不善，出现意外事故的任课教师承担一切后果，并且每次扣1分，同时扣班主任1分。 （3）、10分用于奖励，国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分。考核优秀3分，称职2分。 四、奖励性绩效工资的核算、发放程序： 1、奖励性绩效工资计算公式： （1）教职工个人绩效考核得分=考勤+工作量+教学过程+教学业绩 （2）教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资÷全校绩效考核总分教职工个人绩效考核得分。 2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示3个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，进行绩效工资分配。 3、指导、训练、辅导学生参加县级（含）以上竞赛活动获奖加5分。 五、考评原则 （1）坚持公平、公正、公开、平等、客观的原则。 （2）重视数据，对事不对人。 （3）杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。 （4）正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。 六、考核的组织领导及操作办法 1、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处及校长办公室负责考核，收集资料统计。 2、有下列情形之一者不参加考评（一）有下列情形之一者，不参加绩效工资分配 （1）本学期旷工达5个工作日的（含一般事假超过本人周课时的）； （2）脱产学习的； （3）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的； （4）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的； 注：以上《讨论稿》学校制定绩效工资分配办法时参考。 二〇〇九年十一月十日 |
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